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+ Le contrat d'apprentissage
 
L’alternance regroupe communément le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Le premier relève du ministère de l’éducation, et le second du ministère du travail.

Dans les deux cas, le coût de la formation n’est pas à la charge du stagiaire qui alterne entre des périodes travaillée en entreprise et des périodes de formation dans un centre de formation (école). Durant ces périodes «alternées», les stagiaires perçoivent une rémunération qui est variable principalement au regard de leur âge.

En ce qui concerne plus particulièrement le cas de la formation aux soins infirmiers. Il est possible d’intégrer un IFSI en contrat d’apprentissage. L’avantage est la gratuité pour le stagiaire dont la formation est prise en charge par un organisme. Deuxième avantage, il perçoit chaque mois un salaire de 55 % à 100 % du SMIC.

Les IFSI qui pratiquent ce mode d’apprentissage sont très rares. Et la majorité de ces établissements organisent l’alternance qu’à partir de la deuxième année.

Cette particularité est liée au fait qu’un stagiaire en première année en IFSI n’est pas opérationnel. Il le devient à l’issue de 9 mois minimum. Cette durée de formation correspond à l’obtention du diplôme d’aide soignant.

Rappelons que la première année d’étude en IFSI permet d’obtenir le diplôme d’aide soignant.         

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 En France, il est possible de suivre une formation d'infirmière en contrat d'apprentissage. Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail qui permet à l'apprenti de combiner formation théorique et pratique en milieu professionnel. Voici quelques informations importantes à connaître sur le contrat d'apprentissage dans une école d'infirmière en France :

  1. Public éligible : Le contrat d'apprentissage est ouvert aux jeunes de 16 à 29 ans révolus. Cependant, cette limite d'âge peut être repoussée pour les personnes en situation de handicap ou ayant un projet de création ou de reprise d'entreprise.
  2. Durée du contrat : La durée du contrat d'apprentissage pour la formation d'infirmière varie généralement de 3 à 4 ans, selon le niveau de diplôme visé (diplôme d'État d'infirmier ou diplôme d'État d'infirmier anesthésiste).
  3. Alternance : Le contrat d'apprentissage se caractérise par une alternance entre des périodes de formation théorique dispensées dans une école d'infirmière et des périodes de travail en milieu professionnel (établissement de santé, hôpital, clinique, etc.). L'apprenti acquiert ainsi des compétences pratiques et théoriques pendant sa formation.
  4. Rémunération : L'apprenti perçoit une rémunération basée sur un pourcentage du SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) en fonction de son âge et de sa progression dans le contrat d'apprentissage. La rémunération peut varier d'une année à l'autre.
  5. Avantages sociaux : Les apprentis bénéficient des mêmes droits et avantages sociaux que les salariés, tels que la protection sociale, les congés payés, la formation continue, etc.
  6. Accompagnement pédagogique : L'apprenti est suivi et encadré par l'école d'infirmière ainsi que par le maître d'apprentissage au sein de l'établissement de santé. Des évaluations régulières sont effectuées pour valider les compétences professionnelles et les connaissances théoriques de l'apprenti.

Il est important de noter que chaque école d'infirmière peut avoir ses propres critères d'admission et modalités spécifiques pour les contrats d'apprentissage. Je vous recommande donc de vous renseigner auprès des écoles d'infirmières qui vous intéressent pour obtenir des informations détaillées sur les possibilités de contrat d'apprentissage et les modalités d'inscription.

Par ailleurs, il est également recommandé de consulter les sites officiels du Ministère de la Santé et de l'Agence Régionale de Santé (ARS) de votre région pour obtenir les informations les plus à jour sur les modalités et les conditions d'apprentissage dans les écoles d'infirmières en France.